拓展对企业起到的作用：使员工明确并认同组织的目标，增强企业的凝聚力;其次，拓展能够是团队成员树立相互配合，相互支持的团队意识;改善企业间的人际关系，形成积极向上的组织氛围;拓展还能改进组织内部的沟通与信息交流;使组织面对各种变革与挑战更为从容有序;拓展展使员工表现出更佳的领导与管理才能;挖掘员工的内在能量，使之聚合，并在工作中全部释放出来。

拓展体验教育是用以激起个人潜能，进步企业消费力的新型学习方式。这种学习办法的前提是：体验先于学识，同时，学识与意义来自参与者的体验。每个参与者的体验都是共同的，由于这个学习过程运用的是归结法而不是演绎法，是由参与者本人去发现、归结体验过程中提供的学问。

拓展训练主要解决什么问题

(一)为团队获得更高昂的士气和战斗力 在户外做拓展训练中，面对高难度和高空体验时，个人是无法仅用自己的力量来完成全部的课程训练的。自然，团队成员的支持与呐喊成为了每个人完成自我挑战的决定因素。当每个参训人员成功完成拓展训练科目时，一种自我成功的满足感和与团队共同努力成功的成就感油然而生。每个人会从心底感谢团队的支持与鼓励，感谢队友的关怀。此时，整个团队的士气与战斗力是在办公室里从来不曾达到的。

(二)减少员工的流动率和流失率 "爱与归属"是员工需求的一个重要层次。在进行户外拓展训练的过程中，员工在成功体验的同时体验到了成功，这种成功来源于同伴的帮助与支持，会让员工在团体中体会到一种归属感，会为所在的集体骄傲，会为自己所在这个集体而自豪。经过拓展训练这样的团队建设后，会加强员工的凝聚力而使其流动率和流失率大大减少。

(三)拓展训练进行更和谐的沟通拓展培训中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离贴近，无距离感产生，引起各方的共鸣，达成默契。就像男女双方在音乐旋律下共舞，当双方没有接触时，很难达到步调的一致，而随着双方手与身体的直接接触，则很容易同步进行，营造出和谐，从而产生美感。拓展培训使员工深切感受到沟通的重要性。